第四十一章 不鸣则已

一时心急动了邪念。

    赵跃民知道后，唏嘘不已。他趁着周五下午时间，直接走到工厂车间中，召集所有工人停下手中的活儿，听他讲两句。

    工人们早就对这位年轻厂长的英雄伟绩有所耳闻。只是这位厂长上任几个月来，倒是不常在车间晃晃，只是将自己一个人关在厂长办公室里思考。

    不少年轻女工扎堆挽着手臂，带着好奇和钦佩的眼神，看着这位厂长有什么话要说。

    “诸位……”赵跃民叉腰说道，“首先先向大家说声抱歉。有人说我赵跃民上任以来，就光跟干部们热乎，不跟工人阶级亲近。这车间，也没进过几回。我承认，那是因为我赵跃民还整理思路，如何将咱们的工作效率提上来。正好厂里出了件事情，我就特别说说。”

    “大家都知道，这刘大山把厂里的旧机床卖了。这是盗窃国有资产罪，是重罪。但是，我今天想说说，为什么得过数张奖状的刘大山，却铤而走险去卖旧机床？”赵跃民扫视着工人们，“刘大山这个人工作技术扎实，在厂里这么多年，我了解过，他从不请假。可是，为什么他的工资，就跟个别偷懒的工人一样？”

    赵跃民昂首道，“要我说，以刘大山的技术水平，应该拿那些偷懒耍滑工人的两倍甚至三倍工资。如果这样，他也不会因为家境窘迫，为家人治病因此铤而走险，去卖仓库的旧机床！如果我们厂，不能为这些拥有优秀技术的工人提供保障，那这个生产效率怎么提上来？”

    不少老技术工人听了赵跃民的发言，心中暖暖的。同工同酬，他们早已经习惯了。就算技术好，也不过是多得两张奖状，倒也没想到过要什么物质奖励。

    “大家希望我进车间跟大家说说话。可是，之前我为什么不进来？就是没想好怎么说……”赵跃民坦诚道，“我是个厂长，说出来的话必须有分量。过去，咱们的厂没用人权，没有辞退人权，人浮于事，不少工人也不把厂领导的话当一回事。而且局里其他单位的同志，对咱们厂也颇有微词，说咱们比吃比穿比住的多，扯闲篇看小报的多，无事找事挑刺的多。工人出勤率高于出工率，出工率高于出活率。岗位工人一天干四个小时，辅助工人一天干两个小时，可是工资照发，照样拿钱。”

    “厂里松松垮垮的。为什么呢？大家都说‘多干活没钱，多上班有钱’，又说‘干好干坏一个样’。这样的情况下，咱们就算有了金刚石钻头的设计图纸，又能拿得出合格产品？”

    接着，赵跃民提出计件奖金制度，以及一系列考核制度，并且吴副部长的利润留成制度原封不动地照搬过来，提出如果大家超额完成目标，就能将多余的利润用来改善工人住房条件。

    赵跃民讲得慷慨激昂，厂里工人们听得热血沸腾，一听到能够改善住房和医疗，都激动了起来，全都报以热烈雷鸣般的掌声。

    大家都达成了一个共识，这个赵厂长，不鸣则已，一鸣惊人啊！