3|第三章

正在愁眉苦脸。

    好在这是一部dv电影，不然1000美金光买胶片似乎都是不够的。

    她走到一间超市门口，在dv专柜前徘徊了许久，之前在往上查了很多dv品牌的资料，最后她还是决定买一台好一点的，最后选了一台性价比都不错的dv，花了她500美金，白水因此肉疼了不少，最后她想了想，她还是去打工吧。

    从超市回来，摸着口袋里仅剩的500美金，她找了一家正在招人手的快餐店，应聘里面的店员，工资不高不过白水也不要求那么多了，短时间内能赚到钱就好了，最后她以时薪20的价格在这家快餐店开始打工。

    就这样一边学习怎么使用dv，一边要上课，一边还要去快餐店打工，白水就这样度过了整整一周的时间。

    到了周末，她便放下一切事情，去了洛杉矶西北郊位于好莱坞的演员工会。

    美国演员工会（sag），成立于一九三三年，是全美最大的演员工会，拥有超过十二万名的成员。与另一家拥有七万多名成员的工会，即美国电视与广播演员联合会（aftra），这两家工会几乎囊括了全美所有的演员。

    演员工会的存在意义，就是为工会成员谋求利益和权益，比如给演员介绍工作机会、维权，还有负责和制片商协会之间的劳资合同谈判等等。

    很多不了解好莱坞的人总是会在攻击某些演员的时候，说他们是通过潜规则上位的，其实这在如今的好莱坞，甚至是美国影业，都是不可能的。

    几十年前的好莱坞，确实存在电影公司一手遮天的情况，因为那时候的导演、演员、编剧甚至剧组人员都是公司雇佣的，他们必须听从公司的指挥。所以那时候如果哪位女演员或者男演员有幸睡了公司高层，那么获得某个演出机会也是有可能的。

    但是随着各种工会的成立、随着制度的完善，市场变得成熟，导演、演员也不再和电影公司签雇员约，而是变成签片约，从上司下属关系变成了合作关系。在这些变化下，好莱坞的潜规则越来越少，到了现在更是几乎绝迹。

    因为要通过潜规则获得角色已经越来越难了，随着影业的一次次改革，好莱坞早就不是制片厂制度了，也不是明星制度了，就算是制片厂老板都无法拍板决定说谁来演就谁来演了。

    现在的好莱坞选角系统，是一个多方位的平衡和相互制约的系统，导演、制片人甚至是投资公司老总都没有绝对的权力，当你要挑选演员的时候，你可以找机构，当然机构最终也会到演员工会，演员工会会按照你的要求，通知所有符合条件的成员，约定一个时间进行面试。面试的考官则由导演、制片人和演员工会派出的经纪人三方组成。

    最终只有三方一致同意的演员才能获得角色，当然经纪人更多的只是监管作用；但只要有一方不同意，这个演员也不会得到任何角色。

    所以，就算你睡了导演，也没用，因为导演一个人还真决定不了。

    更别说是哪个导演把无知少女骗上床了，如果真的发生这种事，无论是sag还是aftra都会和你打官司和你闹，讨说法，到时候你就是身败名裂万劫不复了。

    当然，有人会说，把就直接把三方的高层都睡了，角色不就拿到了？

    白水只能说，那算你狠！

    但是美国如此成熟的电影市场，每年要上映多少片子，每年要砸掉多少片子，每年电影公司又有多少面临亏损倒闭，有时候一部电影的亏损甚至可能直接导致公司运营不下去，导演口碑坏掉，如果为了睡哪个演员而乱来导致这一的后果，轻则身败名裂，重则直接坐牢。

    而且一个导演一生有多少机会？他怎么可能舍得让自己的电影失败，让自己难得的机会败在潜规则上来的演员上？因为一旦票房惨败，他的职业生涯就完了。

    所以好莱坞没有性。交易这样的潜规则，但是它却有被默认存在了几百年的其他潜规则。

    那就是性别歧视，种族歧视，肤色歧视以及同性恋歧视。

    但是这些都是不白水目前想考了的问题，她只想在演员工作找到她所想要找的演员而已。